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浅谈新时代冶金地质行业做好工会工作的几点想法

来源:vnsr威尼斯城官网登入 发布时间:2019-08-01 11:05:29  浏览次数:539


      2018年10月下旬,中国工会第十七次全国代表大会胜利召开,习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体大会上郑重强调,要坚持党对工会工作的领导,深入推进工会改革创新,团结动员亿万职工,开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。对此,笔者就目前冶金地质行业工会的发展现状及工会将来的工作谈几点浅显的想法。

      近几年来,冶金地质行业的工会组织在凝聚职工思想共识、动员职工积极投身“大地质”事业等方面做了大量卓有成效的工作。但是随着单位体制的深化创新,用工形式,劳动关系、利益多元化等各方面都发生了巨大变化,工会工作面临一系列新的课题和挑战,如何应对新矛盾、解决新课题,是摆在工会组织面前的一项重要任务。

一、 冶金地质行业工会发展面临的新问题

      随着社会转型发展的不断深入和市场经济体制的逐步完善,工会体制机制跟不上形势发展需要;工会工作载体和手段停滞于传统做法;一些工会干部的改革意识、担当精神以及做职工群众工作的本领还不够强等等方面存在诸多问题,具体表现在以下几个方面。

      一是职工队伍发生了深刻变化,思想意识领域复杂化。部分职工从关注企业发展转向关注自身收入福利;有些年轻职工视野开阔、接收新事物的能力快、自主意识更强,但同时又有好高骛远,人生阅历不丰富,自律能力差的特点;还有部分职工既关注当前的改革,又在乎个人价值的实现,在利益的再分配方面也有不少想法。

      二是存在“重业务、轻工建”思想。由于冶金地质单位生存与发展工作任务繁重,一切以经济效益为中心,跑市场,抓项目,揽合同,写报告,单位召开的各种大会小会,都是关于如何创造利润,完成年度计划,部门工作进展等,还没有形成围绕发展抓党建工建,抓好党建工建促发展的思想,导致广大职工产生“业务工作务实、党群工作务虚”的错误思想和认识。

      三是工会在维护职工权益方面,缺少源头参与,维权意识不强。单位改革,政策出台,工会底气不足,地位欠缺,参与的积极性不强,和职工相互沟通也少。工会维权职能弱化,导致职工对工会工作的认识很片面、单一,有的甚至停留在工会只是文体活动的组织者、困难补助的发放者等简单认识上,认识不到工会是职工和单位紧密联系的桥梁纽带,工会是职工的娘家人、贴心人,是构建和谐劳动关系、维护职工合法权益的有利组织保证。

      四是工会组织机构跟不上单位人员结构变化。冶金地质行业实行产业化经营后,人员内部调动频繁,组织结构松散,工作地点不固定,职工队伍稳定性差,职工的归属感较差,工会组织的职能无法充分发挥作用,形成工会能力弱为、难为、无为局面。基层工会主席和工会工作人员都是身兼数职,因为分身乏术,工会岗位职能弱化。基层工会工作习惯于上级发文布置,被动应付上级工会布置的任务,没有任务布置,就没有工作内容。同时工会工作人员自身对工会理论知识欠缺,缺少培训机会,业务不熟,能力和经验不足,缺少了解和干预职工舆情的能力。在个别工会工作人员的思维里,没有为职工服务的意识,没有为职工维权的意识。

      五是职代会没有发挥应有作用,职工代表不能正确行使职能。目前有些单位的选举流于形式,缺乏民主,更有甚者,职工代表由领导内定。在职工群众心目中,职代会的作用明显弱化,可有可无。有些职工代表能力欠缺,不能为单位发展献计献策,不能充分代表广大职工利益,参与民主管理能力较弱,积极性不强。

二、 做好冶金地质工会工作的几点想法

      1.要积极发挥思想引领、政策宣传的作用。在冶金地质经济发展的新时代,工会工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻习近平总书记10?29重要讲话精神,充分发挥工会组织引导职工听党话、跟党走的政治责任,加强和改进职工思想政治工作,自觉把党的方针政策和决策部署贯彻到工作的方方面面,强化责任担当,多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作,多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作,做新时代追赶超越的有力推动者。在职工中弘扬社会主义核心价值观,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导职工树立良好的社会公德、职业道德,识大体、顾大局的优良传统,正确认识和对待改革发展中利益关系和利益格局的调整,使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起,积极参与社会主义和谐劳动关系的构建。

      2.建立党建带动工建、工建服务党建机制。根据调研系统内其他兄弟单位,工会部门一般和党建部门一体办公,工会工作人员同时也是党建工作人员。利用岗位的这种有利优势,坚持“党工同建,党群工作一体化”运作,确保政治同向、信息同源、资源同享、工作同步,形成“组织一体化、干部一肩挑、工作一条龙”的工作模式。近几年来,党建工作开展得如火如荼,有声有色,党组织建设愈加紧密,各级党组织可以从以下方面带同工会组织一体化:一是从思想上带,各级党组织充分发挥思想工作上的优势,带领同级工会组织深入开展党建带工建,不断提高职工群众的思想政治水平。单位基层党组织在开展党的路线方针政策学习活动时,可以扩大学习范围,吸收工会干部和优秀职工参加,及时向职工群众传递党和国家的声音。二是从工作上带,拓展工会工作载体、工作内容,提高基层工会工作组织力。利用党建的宣传媒介和途径,充分发挥单位网站,刊物、公众号、微信以及墙报等方式,宣扬先进事迹、优秀集体,开展创先争优活动,用先进人物事迹影响人、感染人、推动单位全体职工向上向善向美的良好风尚。工会不只是要关注职工的工作,还要关注职工的身体健康、心理健康,通过人文关怀,充分调动职工想干事,能干事,积极为单位的经营发展出谋划策。

      3.要坚持以职工为中心的工作导向,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题,认真履行维权职能。目前地质行业工资偏低,野外工作辛苦,一年有三分之二的时间工作生活在条件艰苦的高海拔地区,或者生活环境恶劣的戈壁荒漠,远离城市,远离家人,但是经济收入却远不如人意,薪酬满意度差,职工向往大城市的生活或坐班制的工作方式,因此,近些年来,地勘职工跳槽和辞职现象频繁。面对这种情况,工会要加大源头参与力度,在出台制定职工用工管理、收入分配改革方案、职工教育培训奖励办法以及绩效目标考核等等方面,工会要站在职工的角度,全力维护职工权益。其次工会还应该了解职工所思所想,所欲所求,有的放矢,联合行政部门做好职工的稳定工作,在安全生产、生活环境、薪酬激励方面,留住职工,增强职工群众的获得感、幸福感以及安全感等,稳定职工队伍。

      4.要加强自身的组织建设。一是地质行业有其工作的特殊性,针对大多数职工长年工作在野外各项目部,人员变化大,调整频繁,基层工会做为职工的群众组织,项目部成立在哪里,我们的工会组织就要建立在哪里,让职工时刻感觉到自己的组织永远在身边,而不是远在千里之外的机关。陕西省总工会白阿莹主席在省十四大工会会议上说:工会不是政权机关,它是一个工人群众的集合体,是职工之家,我们所有的工作都要眼睛向下,瞄准群众,知道职工在想什么,干什么,急群众所急,想群众所想,而不能坐在办公室里边想“服务”,把机关当成衙门来坐。职工在哪里,我们的工会组织就在哪里,我们的工会才能有效的为职工服务,真正的为职工服好务。二是着力建设忠诚干净担当和锐意进取、甘于奉献的高素质专业化的工会干部队伍。提高政治站位、加强理论素养、提升能力水平,培养会干会说会写“三把刷子”的能力;提高工会干部的协调沟通、获取信息、分析问题、解决问题等服务职工的本领;坚持从群众中来、到群众中去的工作方法,面对面心贴心实打实地做工作,多为职工群众做好事、实事、善事。

      5.充分发挥职代会作用,让职工参与单位的民主管理。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行驶民主管理的权力机构。作为职工代表大会的主体和实践者,职工代表既是职工群众的代言人,又是企业决策的参谋,职工代表不仅代表着职工的利益,也代表着职工的智慧。加强职工代表队伍建设,保障职工民主权利。首先是对于通过职工群众当选出来的代表,不能辜负广大职工的期望,一定要有能力和水平代表职工群众行驶权利和义务,为全体职工说实话,讲实情,把民生、民怨和工作中存在的矛盾和盘托出展现在领导面前,便于领导了解民意,便于领导解决职工中普遍存在的问题,便于领导采纳职工提出的合理化建议。其次是领导重视职工代表的提案,如果职工代表提出的合理化建议得不到领导重视,就会直接降低职工代表参政议政的积极性和主动性,从而使职工代表不敢说话或者不愿意说话,从而没有发挥职代会应有的作用。通过我局近几年召开的职代会来看,每年有职代会提案近二十多条,内容涉及单位改革发展方面,健全制度提升管理以及职工队伍建设等方面,单位领导极为重视这些提案,且每条提案会责成相关部门完善落实,这些提案提升了单位管理水平,促进了生产经营健康发展,保障了职工利益。

      总之,冶金地质单位的工会工作,只有站在职工的角度,一切以职工为中心,充分发挥职工的自主精神和主人翁责任感,从根本上激发职工积极性,增强职工的归属感,满足职工对美好生活的追求,才能更好的推动单位经济持续健康稳定发展。


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